Vous ambitionnez de faire évoluer votre carrière ? Vous souhaitez une évolution professionnelle ? Qu’il s’agisse d’obtenir de nouvelles responsabilités au sein de votre entreprise, de changer de poste en interne ou en externe, d’évoluer dans un autre secteur ou encore d’envisager une reconversion professionnelle, différentes étapes essentielles sont à prendre en considération pour que cette évolution professionnelle soit couronnée de succès.
Découvrez dans cet article tout ce qu’il faut savoir sur l’évolution professionnelle ainsi que les stratégies à mettre en place pour booster sa carrière.
Qu’est-ce qu’une évolution professionnelle ?
Face à l’évolution du marché du travail, la digitalisation de certains métiers ou encore les possibilités de formations de continue, de plus en plus de salariés songent à faire évoluer leur carrière voir à tout simplement en changer !
Faire évoluer sa carrière peut prendre différentes formes selon les objectifs que l’on se fixe et les envies que chaque personne peut avoir à un moment T de sa vie. Promotions, changement de poste, ou transitions de carrière sont autant de perspectives qu’il est possible d’envisager.
De nombreuses raisons, tout à fait légitimes et individuelles, peuvent ainsi motiver une personne à vouloir élargir ses horizons professionnels comme par exemple :
- Un sentiment de stagnation dans son poste ;
- Une rémunération qui n’est plus d’actualité par rapport à ses missions ;
- Le besoin de développer de nouvelles compétences ;
- L’envie de retrouver un meilleur équilibre entre travail et vie perso ;
- La mobilité géographique ;
- Le manque de reconnaissance.
Quelles que soient vos motivations, elles sont toutes légitimes et valables puisqu’elles vous appartiennent. Néanmoins, dès le début de ce projet, il est important de bien mettre à plat ses envies afin d’être sûr d’aller dans le bon sens et d’entreprendre les bonnes actions pour s’assurer de la réussite de ce projet d’envergure ! Découvrez notamment mon article sur la manière de faire un bilan professionnel.
Quelles sont les différentes formes d’évolution professionnelle ?
Il n’y a pas de règles prédéfinies en matière d’évolution et de progression de carrière. Libre à chacun de choisir son parcours et son orientation professionnelle. De multiples facteurs entrent en jeu dans le domaine professionnel et chacun s’adapte à sa manière aux changements du marché et de la société. C’est pourquoi il existe aujourd’hui différents leviers d’évolution professionnelle qu’il faut distinguer.
Les perspectives d’évolution en interne
Vous êtes embauché au même poste de plusieurs années, et vos missions ne vous semblent plus d’actualité ? Vous souhaitez grimper les échelons, prendre un poste avec plus de responsabilités ? Vous avez envie de mettre vos compétences au service d’un nouveau poste dans un autre service de votre entreprise ? Sachez qu’il est tout à fait possible de faire évoluer sa carrière en interne pour satisfaire ses ambitions et se sentir pleinement en adéquation avec ses envies pros. On distingue généralement trois types d’évolution pro en interne :
- le changement de poste en interne,
- la promotion et la prise de responsabilité,
- l’élargissement et la diversification de vos missions.
Les perspectives d’évolution en externe
Autre possibilité, évoluer en changeant d’entreprise dans le même secteur d’activité. Ce type d’évolution demande du temps et de la préparation, mais peut s’avérer très stimulant en termes d’évolution. Ce cas de figure peut se présenter si vous aimez votre métier, mais que vous désirez avoir une nouvelle expérience salariale et intégrer une boîte différente. Découvrir un nouveau secteur d’activité peut s’avérer un véritable challenge et ouvrir de nouvelles opportunités.
Pour évoluer en externe, vous pouvez aussi envisager de rester dans le même domaine d’activité, mais en changeant de poste et d’entreprise. Grâce à vos connaissances et aux compétences acquises dans tel ou tel secteur d’activité, vous serez un candidat attractif et vous pourrez obtenir de nouvelles compétences et un nouveau souffle professionnel.
La reconversion professionnelle
Il s’agit d’une évolution, disons plus radicale, mais des moins stimulantes ! Un revirement à 360 degrés de carrière est un projet d’envergure. Il faudra peut-être se former, acquérir de nouvelles compétences, voir se relocaliser en fonction du secteur d’activité choisi. Pour cela, il vaut mieux être bien accompagné à chaque étape de la concrétisation de ce projet.
Quelles stratégies mettre en place pour faire évoluer sa carrière ?
Voici une liste, non exhaustive, des leviers et stratégies que vous pouvez actionner pour faire évoluer votre carrière en interne ou en externe :
- Faire un bilan de compétence ;
- Établir des objectifs clairs ;
- Identifiez les compétences nécessaires pour avancer dans votre carrière ;
- Développer de nouveaux skills ;
- Faire appel à son réseau professionnel ;
- Demander régulièrement des feedbacks et des évaluations à son manager ;
- Réaliser un plan d’action ou un plan de carrière ;
- Se faire accompagner par un coach.
Quelles sont les erreurs à éviter pour faire évoluer sa carrière ?
- Ne restez pas passif dans votre développement professionnel. Cherchez activement des opportunités d’apprentissage, de croissance et de progression. Cela peut inclure de demander des projets spécifiques et innovants ou proposer de nouvelles idées à votre employeur pour améliorer certains aspects du poste, des missions ou des services par exemple.
- Ne craignez pas de sortir de votre zone de confort et de prendre des responsabilités supplémentaires. Les défis peuvent être des occasions d’apprentissage et de croissance.
- Ne vous précipitez pas. Prenez le temps de bien peser le pour ou le contre quelque que soient les perspectives d’évolutions envisagées. Bien se préparer vous assurera de mettre toutes les chances de votre côté pour booster efficacement votre carrière.
Pour aller plus loin, faites confiance à mon coaching pour votre évolution professionnelle !
Que ce soit pour une reconversion professionnelle ou pour une évolution en interne, ou au sein d’une autre entreprise, mon coaching vous aide à mettre en place les différentes étapes pour faire évoluer votre carrière. Vous pourrez ainsi établir une stratégie efficace, en ciblant vos besoins et en vous fixant des objectifs clairs.
Mon expertise en tant que RH vous aidera à ce que vous ayez les bonnes méthodes pour évoluer professionnellement en interne sur votre poste actuel pour demander une promotion ou plus de responsabilités, ou avoir une place plus intéressante dans une autre entreprise. Vous serez préparé pour donner les bons arguments, et être sûr de ce que vous souhaitez pour votre carrière professionnelle.
Aussi, je vous propose mon accompagnement pour votre projet de reconversion professionnelle, pour la réussite de votre changement de carrière. Vous aurez ainsi un processus clair de la marche à suivre vers votre épanouissement professionnel.