Malgré qu’il soit de plus en plus rare qu’on vous demande en entretien de citer des défauts, cela existe toujours ! Cela peut être un exercice difficile, car il peut se retourner contre vous… ! Pour bien se préparer à cette éventualité, voici la meilleure liste des défauts en entretien d’embauche, et comment vous pouvez les justifier.
Au contraire des qualités que vous pouvez citer en entretien, les défauts auront forcément une connotation péjorative. La clé en entretien lorsqu’on vous demande vos défauts, est de pouvoir les nuancer pour pouvoir les aborder de manière positive. Si vous devez parler d’un ou plusieurs défauts lors de votre entretien d’embauche, vous devrez alors les expliquer pour montrer que vous avez conscience de vos faiblesses… ce qui vous aidera à montrer une attitude professionnelle !
Dans cet article, découvrez un guide complet du top 10 des défauts pour un entretien d’embauche avec leur justification.
Je suis Benjamin Metzger, expert en ressources humaines depuis plus de 20 ans. Je vous accompagne dans votre recherche d’emploi en vous aidant à élaborer une stratégie efficace pour mettre toutes les chances de votre côté pendant votre entretien.
Comment transformer vos défauts en atouts lors d’un entretien d’embauche ?
Voici quelques-uns de mes conseils en tant que coach emploi pour transformer vos défauts en qualités sous-jacentes pendant votre entretien ! Vos défauts peuvent devenir des atouts si vous savez les aborder de manière constructive. On vous demandera le plus souvent 3 défauts ainsi que 3 qualités. Ce n’est pas tellement une question piège ! Le recruteur va chercher à savoir quels sont vos points faibles, et ce directement au moment de l’entretien. Mettez-vous à sa place : celui-ci cherche parmi les candidats, la personne qui s’intégrera le mieux à l’entreprise ainsi qu’à l’équipe. C’est-à-dire un futur collaborateur !
Ne vous limitez donc pas à lister vos défauts devant le recruteur, mais détaillez-les ! Expliquez en quoi chaque défaut vous affecte et illustrez-le par des situations vécues.
Également, vous pouvez montrer les mesures concrètes que vous avez prises pour corriger ces défauts.
Terminez sur une note positive en mettant en avant votre prise de conscience et vos efforts pour vous améliorer.
Un autre tips est que si la question porte sur les qualités et les défauts, commencez par vos défauts et finissez avec vos qualités pour équilibrer la perception.
La liste des défauts en entretien d’embauche : la bonne justification !
Quel défaut donner à un entretien ? Grâce à cette liste des défauts en entretien d’embauche, vous avez le top 10 des défauts à aborder en entretien, ainsi que la manière dont vous pouvez justifier ce défaut pour transformer en qualités ! Comme on l’a vu plus haut, ces reformulations visent à rassurer le recruteur tout en mettant en lumière les aspects positifs de chaque défaut. Cela montre que vous êtes conscient(e) de vos faiblesses, mais que vous savez aussi les transformer en atouts pour l’entreprise ! On passera notamment les défauts les plus courants tels que le perfectionnisme pour que vous puissiez vous démarquer durant l’entretien.
Voici la liste des défauts en entretien d’embauche et comment les justifier :
1. L’obstination
L’obstination peut être perçue négativement, mais elle reflète aussi une forte détermination. En entretien, vous pouvez expliquer que votre obstination signifie que vous êtes persévérant et que vous ne lâchez pas prise facilement, ce qui est crucial pour mener à bien des projets complexes. Vous veillez cependant à toujours tenir compte des avis extérieurs et à ajuster votre approche en cas de besoin.
- Justifier l’obstination comme défaut en entretien : forte détermination, persévérance dans les projets complexes, tout en restant ouvert aux avis extérieurs.
2. Le manque de confiance en soi
Ce défaut peut être présenté comme une envie constante de s’améliorer. En entretien, vous pouvez expliquer que ce manque de confiance vous pousse à être méticuleux et à préparer minutieusement votre travail pour atteindre un niveau d’excellence. Cela montre également que vous êtes ouvert aux feedbacks et désireux de progresser.
- Justifier le manque de confiance en soi comme défaut en entretien : envie constante de s’améliorer, préparation minutieuse et ouverture aux feedbacks.
3. L’émotivité
L’émotivité est souvent associée à une forte empathie et à une grande capacité d’écoute. En entretien, vous pouvez rassurer le recruteur en expliquant que cette sensibilité vous rend attentif(ve) aux besoins des autres et vous permet de créer des relations de travail harmonieuses. De plus, cela va de pair avec une grande créativité, ce qui permet de résoudre des problèmes de manière innovante.
- Justifier l’émotivité comme défaut en entretien : grande empathie et écoute, création de relations de travail harmonieuses et grande créativité.
4. Le besoin de contrôle, la difficulté à déléguer
Un besoin de contrôle peut être vu comme une volonté de bien faire les choses et de garantir des résultats de qualité. En entretien, expliquez que vous avez à cœur de mener les projets à terme en respectant les délais et en assurant la rigueur nécessaire. Cependant, précisez que vous travaillez également sur votre capacité à déléguer pour maximiser l’efficacité du travail d’équipe.
- Justifier le défaut de besoin de contrôle, difficulté à déléguer en entretien : volonté de bien faire et d’assurer la qualité, en travaillant à mieux déléguer.
5. L’ambition
L’ambition est souvent perçue comme un désir de réussite et de croissance. En entretien, vous pouvez aborder ce trait en expliquant que vous avez une vision claire de votre avenir et que vous êtes motivé(e) pour évoluer au sein de l’entreprise, tout en restant conscient(e) de l’importance de travailler en équipe pour atteindre ces objectifs. Montrez que votre ambition est alignée avec les valeurs et les objectifs de l’entreprise.
- Justifier comme défaut l’ambition en entretien : vision claire et motivation à évoluer, tout en valorisant le travail en équipe.
6. L’esprit de compétition
L’esprit de compétition peut être vu comme un moteur de performance. En entretien, vous pouvez dire que cette caractéristique vous pousse à toujours vous dépasser et à améliorer vos compétences. Précisez que vous savez aussi reconnaître la valeur du travail d’équipe et que vous mettez cet esprit de compétition au service de l’entreprise pour atteindre des objectifs communs.
- Esprit de compétition : moteur de performance, dépassement de soi, tout en reconnaissant la valeur du travail d’équipe.
7. La timidité
La timidité peut être transformée en une qualité, surtout pour des rôles nécessitant une certaine introspection ou concentration. En entretien, vous pouvez expliquer que votre timidité vous rend réfléchi(e) et attentif(ve), ce qui vous permet d’éviter les décisions impulsives. Vous pouvez aussi mentionner que cela vous pousse à bien préparer vos interventions et à être plus à l’écoute des autres.
- Justifier la timidité comme défaut en entretien : réflexion, préparation minutieuse, et grande capacité d’écoute.
8. L’impatience
L’impatience peut indiquer un sens aigu de l’urgence et une forte motivation pour obtenir des résultats. En entretien, vous pouvez préciser que votre impatience vous pousse à rester actif(ve) et à chercher des solutions rapides et efficaces. Toutefois, vous travaillez également à canaliser cette énergie pour veiller à ce que les projets soient menés à bien sans précipitation.
- Justifier l’impatience comme défaut en entretien : sens aigu de l’urgence, recherche de solutions rapides, en travaillant à canaliser cette énergie.
9. La maladresse
La maladresse peut être présentée comme un côté humain et spontané. En entretien, vous pouvez rassurer le recruteur en expliquant que vous apprenez de vos erreurs et que cette maladresse ne vous empêche pas de vous adapter et d’améliorer constamment vos méthodes de travail. De plus, cela vous permet souvent de trouver des solutions créatives aux problèmes rencontrés.
- Justifier la maladresse comme défaut en entretien : adaptabilité et apprentissage constant, créativité dans la résolution de problèmes.
10. Être désordonné
Mais vous vous retrouvez toujours dans votre propre organisation ! Cela montre que vous avez une capacité à gérer plusieurs tâches en même temps tout en respectant les procédures importantes. Ce désordre apparent vous pousse à développer des méthodes personnelles de gestion et à trouver des solutions innovantes dans des situations complexes.
- Justifier le désordre comme défaut en entretien : gestion multitâche efficace, développement de méthodes personnalisées, innovation face aux défis.
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