Découvrez la liste des qualités à donner pendant votre entretien d’embauche ! Connaître et mettre en avant les bonnes qualités peut faire toute la différence. Chaque domaine professionnel a ses attentes spécifiques en matière de compétences et de traits de personnalité. Dans cet article, nous vous présentons la liste de qualités à citer en entretien d’embauche, et qui sont généralement les plus attendues par le recruteur. Retrouvez notamment une liste de qualités selon le poste visé !
Je suis Benjamin Metzger, expert en ressources humaines depuis plus de 20 ans. Je vous accompagne dans votre recherche d’emploi en vous aidant à élaborer une stratégie efficace pour aborder votre avenir professionnel avec confiance.
Comment mettre en avant vos qualités en entretien
Avant toute chose, il faut vous renseigner sur l’entreprise, pour pouvoir expliquer, le plus naturellement possible, comment les qualités que vous citerez seront un atout utile pour l’entreprise et le poste visé. Pour donner un coup de pouce à votre candidature et vous démarquer en entretien, il vaut mieux citer les qualités qui seront utiles à votre fiche de poste.
Pour aborder ces qualités, évitez de les citer à la chaîne. Utilisez des périphrases, ou des mises en situation telles que :
- Je suis douée en…
- Je suis une personne qui…
- Je suis quelqu’un qui adore…
- Lors de ma carrière, j’ai pu développer…
- On me dit souvent que je suis…
- Je trouve beaucoup de satisfaction à…
- Mon approche est toujours orientée vers…
- Je suis motivée par…
- Je m’épanouis particulièrement dans…
- Mon entourage professionnel m’a souvent décrit comme…
Liste générale des qualités appréciées en entretien d’embauche
Le plus souvent, un recruteur va vous demander 3 qualités et 3 défauts. Cela lui permet d’apprendre à vous connaître et de mieux cerner votre personnalité.
Cela peut aussi s’apparenter à vos softs skills, ou compétences interpersonnelles. Les softs skills sont ces qualités personnelles qui vont influencer la manière dont une personne interagit avec les autres, notamment dans le milieu professionnel. Cela peut être les traits de caractères, les compétences sociales, les habitudes de travail ainsi que les attitudes professionnelles que vous pouvez avoir. Elles sont souvent innées ou développées au fil du temps.
Au contraire, les hards skills vont être vos compétences techniques, vos capacités de fond qui sont spécifiques à votre éducation, votre formation ou l’expérience acquise. Elles sont pour la plupart liées à des domaines particuliers. Cela peut être : analyse de données, gestion de projet, développement commercial…
Liste générale des qualités à citer en entretien
Voici la liste des principales qualités qui peuvent être citées pour un entretien d’embauche :
- Proactivité : prendre des initiatives sans attendre les instructions ;
- Adaptabilité : s’ajuster facilement aux nouvelles situations ou aux changements ;
- Rigueur : travailler avec précision et attention aux détails ;
- Leadership : inspirer et motiver une équipe vers un objectif commun ;
- Créativité : proposer des idées nouvelles et innovantes ;
- Communication : transmettre des informations de manière claire et efficace ;
- Empathie : comprendre et partager les sentiments des autres ;
- Organisation : gérer efficacement son temps et ses ressources ;
- Esprit d’équipe : travailler bien avec les autres pour atteindre des objectifs communs ;
- Résolution de problèmes : trouver rapidement des solutions efficaces ;
- Fiabilité : être digne de confiance et respecter ses engagements ;
- Curiosité : avoir le désir d’apprendre et de découvrir de nouvelles choses ;
- Résilience : surmonter les obstacles et persister malgré les difficultés ;
- Éthique de travail : faire preuve de diplomatie et d’engagement ;
- Flexibilité : pouvoir s’adapter à des horaires et des tâches variés ;
- Gestion du stress : rester calme et efficace sous pression ;
- Capacité d’apprentissage : S’adapter rapidement à de nouvelles connaissances et compétences ;
- Autonomie : travailler indépendamment et prendre des décisions ;
- Esprit critique : analyser et évaluer des situations de manière objective ;
- Optimisme : avoir une attitude positive et encourageante.
Les softs skills
À cela, vous pouvez également parler de vos softs skills lors de votre entretien :
- Collaboration : travailler efficacement avec des personnes de différents horizons ;
- Négociation : trouver des solutions mutuellement bénéfiques dans les conflits ou les discussions ;
- Créativité : Aborder les problèmes et les tâches sous des angles nouveaux ;
- Écoute active, empathie : prêter attention et comprendre les autres sans interruption ;
- Persuasion : convaincre les autres de votre point de vue ou idée ;
- Éthique professionnelle : respecter les standards et valeurs du travail ;
- Patience : maintenir la calme et persévérer dans des situations difficiles et sous pression ;
- Esprit d’initiative : proposer des idées et agir sans attendre des instructions ;
- Facilitation : aider les autres à progresser et à atteindre des objectifs communs.
Exemple de qualités à citer en entretien selon le domaine professionnel
Pour bien se démarquer lors de votre entretien d’embauche, mettez en avant les qualités spécifiques pour le poste en question.
Car, en effet, chaque domaine professionnel demande des compétences et des traits de personnalité particuliers ! Voici quelques exemples de qualités à citer en fonction de divers métiers. Ci-dessous, les qualités les plus appréciées pour différents secteurs professionnels.
Qualités pour un poste d’ingénieur
- Esprit analytique : capacité à décomposer des problèmes complexes pour trouver des solutions efficaces ;
- Rigueur technique : attention particulière aux détails pour garantir la précision et la qualité du travail ;
- Innovation : capacité à proposer des solutions nouvelles et à améliorer les processus existants.
Qualités pour un poste de cadre
- Leadership : aptitude à inspirer et à guider une équipe vers des objectifs communs ;
- Vision stratégique : capacité à voir le tableau d’ensemble et à planifier à long terme ;
- Décisionnel : prendre des décisions réfléchies et rapides, même sous pression.
Qualités pour un poste dans les services à la personne
- Empathie : capacité à comprendre et à partager les sentiments des autres ;
- Patience : maintien du calme et de la persévérance, même dans des situations difficiles ;
- Communication : Savoir écouter et transmettre des informations de manière claire et bienveillante.
Qualités pour un poste dans le domaine du commerce
- Orientation client : priorité donnée à la satisfaction des clients et à leurs besoins ;
- Négociation : talent pour trouver des solutions mutuellement bénéfiques et conclure des ventes ;
- Dynamisme : énergie et enthousiasme pour stimuler les ventes et atteindre les objectifs.
Qualités pour un poste de chef de projet
- Organisation : gestion efficace du temps et des ressources pour respecter les délais ;
- Gestion des risques : anticipation et mitigation des risques pour assurer la réussite du projet ;
- Communication : transmettre des informations claires entre les différentes parties prenantes.
Qualités pour un poste de consultant
- Analyse : capacité à évaluer des situations et à proposer des solutions adaptées ;
- Adaptabilité : capacité à travailler sur différents projets et secteurs avec efficacité ;
- Communication : savoir transmettre des idées et des recommandations de manière persuasive.
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