Discuter de votre ancien emploi lors d’un entretien d’embauche peut s’avérer compliqué. Cela peut notamment être un sujet sensible, d’autant plus si vous avez vécu une situation délicate, ou de l’harcèlement sur votre ancien travail.
Alors, comment parler de son ancien job pendant votre entretien ? Sachez que tout est entendable si cela est bien justifié. Cependant, ne vous tirez pas non plus une balle dans le pied : restez professionnel et concis pour approcher le sujet. Cet article est là pour vous aider avec des conseils pertinents pour aborder la question de comment parler de votre ancien travail de manière stratégique.
Je suis Benjamin Metzger, en tant que coach emploi, je vous livre de nombreux (et précieux) conseils pour vous aider dans votre recherche d’emploi. Je propose des sessions de coaching professionnel sur mesure, pour vous aider à avoir la meilleure stratégie dans votre recherche pour avoir toutes les chances de votre côté pour trouver un travail rapidement.
Soyez honnête… et diplomatique
Lorsque vous parlez de votre ancien emploi, il est essentiel d’être honnête tout en restant diplomate. Exprimez-vous de manière à montrer que vous cherchez une opportunité mieux alignée avec vos compétences et objectifs de carrière. Évitez de vous lancer dans des détails négatifs qui pourraient donner une mauvaise impression de vous.
Expliquez comment ce changement s’inscrit dans votre plan de carrière, en soulignant les opportunités de croissance que votre emploi ne pouvait pas offrir. Par exemple, vous pouvez dire : « Je cherche une position qui me permette de développer mes compétences en gestion de projet, ce que mon poste actuel ne me donne pas pleinement ».
Parler de son ancien job quand on a été licencié
Expliquez brièvement les circonstances, mettez en avant ce que vous avez appris et comment vous avez évolué depuis. Par exemple, « Après mon licenciement, j’ai acquis de nouvelles compétences en gestion de projet qui me rendent encore plus apte à ce poste ».
Parler de son ancien job si on a fait rupture conventionnelle
Soulignez l’accord mutuel et les raisons positives du changement, comme « Nous avons convenu d’une rupture conventionnelle, car je cherchais à relever de nouveaux défis professionnels alignés avec mes ambitions ».
Parler de son ancien job lors d’une reconversion professionnelle
Lors d’une reconversion professionnelle, vous n’avez pas choisi ce domaine pour rien ! Alors, mettez en avant votre passion pour le nouveau domaine et les compétences transférables, par exemple, « Ma reconversion en marketing digital est motivée par ma passion pour la communication et mon expertise en analyse de données ».
Transformer le négatif en positif
À la question « parlez-moi de votre ancien boulot », abordez le propos sous un angle positif ! Ne vous a-t-on pas déjà dit que tout est une question de perception ?
Essayez donc au contraire de retourner la question, non pas au recruteur (bien sûr !) mais à vous-même, de la voir sous un autre angle : demandez-vous ce que le recruteur veut savoir de vous avec cette question. Vous savez, il n’y a pas de bonnes ou… de mauvaises réponses, le recruteur est là pour cerner vos motivations et vos valeurs au travail.
Si vous avez quitté votre ancien poste parce que certains de vos besoins n’étaient pas satisfaits, expliquer cela en termes de recherche d’un environnement où vous pouvez mieux vous épanouir. Par exemple, vous pouvez dire : « J’ai quitté mon ancien poste parce que je cherche une entreprise qui valorise davantage la collaboration et l’innovation ».
Si vous avez été licencié, montrez comment vous avez réagi positivement à cette situation. Parlez de votre acceptation, de votre capacité à vous remettre en question et de ce que vous avez appris de cette expérience. Par exemple, vous pourriez dire : « Après mon licenciement, j’ai pris le temps de réfléchir sur mes compétences et j’ai suivi une formation pour renforcer mes connaissances en gestion de projet ».
Ne critiquez pas abruptement votre ancien employeur
Critiquer ouvertement votre ancien employeur est fortement déconseillé. Même si vous avez vécu des situations difficiles, telles que du harcèlement moral ou un management toxique, il est important de rester professionnel.
Une technique efficace est de prendre le contre-pied de ce qui était négatif et de le présenter sous un angle positif. Par exemple, au lieu de dire « Mon ancien employeur était très autoritaire », vous pouvez dire : « Je recherche un environnement de travail où les idées des employés sont valorisées et où la communication est plus ouverte ».
Cela montre votre capacité à utiliser des expériences négatives comme moteur pour vous propulser vers un environnement professionnel meilleur, sans toutefois dénigrer directement votre ancien employeur.
Que faire pour parler de son ancien job lorsque l’on a vécu une situation de harcèlement ?
Si vous avez vécu une ou des situations de harcèlement durant votre ancien emploi (moral, sexuel, du vieux management par la terreur par exemple) on ne pourra pas clairement en parler, car cela risque de vous affecter pour la bonne tenue de l’entretien, mais également de refroidir le recruteur…
Une bonne technique est, comme on en a parlé plus haut, de transformer le négatif en positif. Prendre le contre-pied, en somme, pour parler de ce qui était négatif en le présentant dans sa version positive, sans que cela vous perturbe non plus, car il est difficile de parler en bon d’expériences traumatiques.
C’est un exercice difficile, c’est plutôt évident. Mais cela va vous permettre de vous servir du négatif comme un moteur, pour vous propulser vers un environnement professionnel meilleur. En soi, n’est-ce pas la vie qui est ainsi faite ?
Aussi, dans ces cas-là, prenez bien mon dernier conseil en compte : celui de synthétiser au maximum !
Synthétiser au maximum !
Dans tous les cas, ne vous éternisez pas sur le sujet de votre ancien emploi, à part pour parler de mise en situation, c’est-à-dire d’expérience de terrain factuel ! Le temps en entretien est précieux. Montrez comment vos expériences, qu’elles soient positives ou non, vous ont forgé et appris à être efficace dans votre domaine.
Par exemple, vous pouvez dire : « Mon expérience chez [Nom de l’entreprise] m’a permis de développer des compétences essentielles en gestion du temps et en communication. Ces compétences seront très utiles dans ce poste où la gestion de projet et la collaboration sont primordiales ».
En synthétisant vos réponses, vous montrez au recruteur que vous êtes capable de prendre du recul sur vos expériences et d’en tirer des enseignements bénéfiques pour l’avenir.
Pour aller plus loin, faites confiance à mon coaching professionnel !
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