Vous cherchez à vous démarquer lors d’un entretien d’embauche ? Cet article est fait pour vous ! Répondre à la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » est souvent l’un des moments les plus délicats d’un entretien. En effet, cette question pousse à la réflexion sur ce qui vous rend unique par rapport aux autres candidats.
Dans cet article, nous allons voir comment répondre efficacement à cette fameuse question en identifiant vos atouts et vous permettre de les valoriser de manière convaincante. Vous découvrirez des techniques pour structurer vos réponses avec clarté et impact ainsi que des exemples de réponse structurée à « Pourquoi vous et pas un autre ? » !
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Comprendre l’enjeu de la question « Pourquoi vous et pas un autre ? »
Avant toute chose, pour répondre à la question « pourquoi vous et pas un autre », il faut en cerner l’intention. Cette question n’est pas posée par hasard : le recruteur a des attentes sur le candidat qu’il souhaite recruter et va chercher à réellement cerner si vous êtes la bonne personne pour le poste. Il cherche à savoir si vous comprenez les besoins spécifiques de l’entreprise ! C’est aussi un moyen de vérifier votre confiance en vous et votre capacité à vous démarquer des autres candidats.
En posant cette question, l’intention du recruteur est de savoir :
- Vos qualités et compétences ;
- Vos motivation ;
- Votre adéquation pour le poste.
Pourquoi vous et pas un autre : comment répondre à cette question pendant un entretien d’embauche ?
Lorsque vous répondrez à la question Pourquoi vous et pas un autre, il faut vous démarquer. Pour cela, il faut que vous identifiez vos atouts et sachiez comment les valoriser. Voici des pistes pour mener une réflexion approfondie et préparer votre réponse :
- Les compétences techniques et soft skills : en complément de vos compétences techniques liées au poste, n’oubliez pas de mettre en avant vos soft skills telles que la communication, la collaboration, la résolution de problèmes ou encore votre capacité à vous adapter.
- Les expériences pertinentes : chaque expérience professionnelle ou personnelle est une opportunité d’acquérir de nouvelles compétences.
- Les qualités personnelles : au-delà de vos compétences, ce sont souvent vos qualités personnelles et traits de caractère qui font la différence.
- Les réalisations concrètes : pour illustrer vos propos, utilisez des exemples précis de vos réalisations. Quantifiez si possible vos résultats pour renforcer l’impact de vos propos.
Par exemple, au lieu de dire « Je suis bon en communication », vous pouvez dire « J’ai mené à bien un projet de présentation d’un nouveau produit à une équipe de 20 personnes, ce qui a permis d’obtenir un taux d’adhésion de 90 %. »
Après avoir mené cette réflexion, vous serez plus apte à répondre spontanément à la fameuse question « pourquoi vous et pas un autre ». La deuxième étape est donc de voir ici les éléments clés à inclure dans votre réponse et/ou votre propos :
- La compréhension du poste : Démontrez que vous avez bien compris les enjeux du poste et les attentes de l’entreprise.
- L’alignement avec les valeurs de l’entreprise : Montrez en quoi vos valeurs personnelles sont en adéquation avec celles de l’entreprise.
- L’apport pour l’équipe : Expliquez comment vous pouvez contribuer à l’équipe et à la réussite de l’entreprise.
- La motivation : Exprimez votre enthousiasme pour le poste et votre désir de vous investir dans l’entreprise.
Maintenant que vous avez ces éléments bien en tête, il s’agit de voir comment structurer votre réponse pour vous démarquer au mieux face au recruteur !
Pourquoi vous et pas un autre : exemples de réponse structurée
Certes vous avez identifié vos atouts, mais comment structurer votre réponse de manière claire et convaincante ? Pour être pertinent lorsque vous répondez à la fameuse question « Pourquoi vous et pas un autre », il va falloir personnaliser au maximum votre réponse. C’est-à-dire qu’il va falloir vous calquer sur les valeurs de l’entreprise, en les faisant correspondre à vos qualités personnelles et spécifiques qui vont vous distinguer des autres candidats.
L’importance de la personnalisation de votre réponse ne doit pas être sous-estimée ! Pour répondre efficacement, il faudra adapter votre discours à l’entreprise et au poste pour lequel vous postulez. Chaque entreprise a une culture, des valeurs et des objectifs qui lui sont propres, et le recruteur veut s’assurer que vous vous y intégrez parfaitement. Vous devez démontrer non seulement que vous avez fait vous connaissez l’entreprise, mais aussi que vous êtes sincèrement motivé à rejoindre leur équipe et à contribuer à leur succès.
Voici quelques exemples de réponse :
Exemple de réponse 1 : s’adapter à l’entreprise et au poste
« Je crois que je suis le candidat idéal pour ce poste en raison de mon expérience de cinq ans en gestion de projet dans le secteur du numérique, combinée à ma capacité à m’adapter rapidement à de nouveaux environnements. Ce qui me distingue particulièrement, c’est ma connaissance approfondie des outils de gestion de projet que votre entreprise utilise, ainsi que mon approche proactive et mon aptitude à résoudre des problèmes de manière créative. De plus, je suis très motivé par votre mission de rendre la technologie accessible à tous, et je suis convaincu que mon profil est en parfaite adéquation avec vos attentes. »
Exemple de réponse 2 : mise en avant des compétences et des résultats concrets
« Ce qui me distingue des autres candidats, c’est ma capacité à obtenir des résultats concrets rapidement. Lors de mon précédent poste chez XYZ, j’ai réussi à augmenter la productivité de l’équipe de 30 % en seulement six mois en optimisant les processus internes. Je suis persuadé que mon expertise en optimisation des flux de travail et ma capacité à motiver les équipes seraient un atout majeur pour votre entreprise, surtout dans un contexte où vous cherchez à améliorer l’efficacité opérationnelle. »
Exemple de réponse 3 : souligner les qualités personnelles et l’adéquation culturelle
« Je suis particulièrement attiré par ce poste car il correspond parfaitement à mes valeurs et à ma manière de travailler. Je suis une personne très collaborative, toujours à la recherche de solutions innovantes, et je crois fermement au pouvoir du travail d’équipe. Ce que j’ai appris en explorant votre entreprise, c’est que vous valorisez l’innovation et la collaboration, ce qui résonne profondément avec moi. Je suis convaincu que ma passion pour le travail bien fait et ma capacité à fédérer les équipes autour d’objectifs communs seraient un réel atout pour votre organisation. »
Exemple de réponse 4 : focus sur la motivation et l’engagement
« Je suis très enthousiaste à l’idée de rejoindre votre entreprise, car je suis passionné par votre secteur d’activité et je vois une grande opportunité de croissance ici. J’ai suivi de près vos récents projets, notamment votre expansion sur le marché asiatique, et je suis impressionné par votre approche innovante. Mon engagement à long terme à apprendre et à me développer dans ce domaine, combiné à mon désir de contribuer activement à votre croissance, me distingue des autres candidats. »