Étiquette : Question recruteur

Le top des questions quasi inévitables en entretien et comment s’y préparer pour le réussir ! Passer un entretien d’embauche s'avère bien souvent stressant. Même bien préparé, il est normal d’appréhender ce moment. On se demande comment on peut montrer le meilleur de soi-même au recruteur, tout en restant naturel… Et pourtant, le stress peut nous prendre au corps. Prenez une grande inspiration, et suivez ces conseils pour répondre à ces questions que les recruteurs posent la majeure partie du temps. En tant que professionnel des Ressources humaines, vous êtes au bon endroit pour réussir votre entretien, je vous livre toutes les astuces pour bien répondre pendant votre phase de votre recrutement. Certaines de ces questions sont inévitables dans la majorité des entretiens d'embauche, et savoir comment y répondre de manière efficace peut vous permettre de vous mettre en avant, et de décrocher le poste. Pour répondre à ces questions, l’authenticité et la spontanéité sont un de vos plus grands atouts, même si une préparation n'est jamais de trop. Rappelez-vous que ce qui compte pour un recruteur, ce sont vos compétences, votre savoir être et votre professionnalisme. En somme, le recruteur cherche à savoir si vous allez remplir aisément la fiche de poste et si vous êtes capable de vous intégrer avec l’équipe en place. Les questions en entretien d'embauche et comment y répondre Pouvez-vous vous présenter ? / Parlez-moi de vous ? / Pouvez-vous revenir sur le déroulé de votre parcours ? Lorsque l’on vous pose ces questions, ne récitez pas simplement votre CV, qui est déjà sous les yeux du recruteur. Concentrez-vous sur vos compétences et expériences pertinentes par rapport au poste auquel vous prétendez. Mettez l'accent sur ce qui vous distingue et sur ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Allez dans les détails de certaines de vos expériences, qui ne sont pas mentionnés sur votre CV. Pour quelles raisons avez-vous choisi ce métier ? Soyez authentique, et décrivez-en quoi vous aimez faire les tâches liées à ce poste, et pourquoi vous aimez cette profession en particulier. Que ce soit par passion, ou vif intérêt, votre famille, un film, un article qui vous a donné envie de faire ce métier, vous avez tout intérêt à montrer qu'il est naturel pour vous de faire ce travail, que vous vous y plaisez. Quels sont vos centres d’intérêt ? Selon le poste, il va falloir mettre en avant vos intérêts ou hobbies en lien avec le poste, comme une plus-value à votre candidature. Si par exemple le poste comprend du travail en équipe, mentionnez des sports collectifs. La cuisine mettra en avant le côté organisation, l’art, la photographie, un certain sens du détail, etc. Avez-vous des questions ? Préparez préalablement vos questions à poser lors de l’entretien. Cela peut concerner la fiche de poste, l’équipe, les aspects concrets, plus théoriques, pratiques… Vous montrerez ainsi l’intérêt que vous avez pour ce poste et pour l’entreprise. Quel aspect de cet emploi vous intéresse le plus ? Cette question vise à jauger votre motivation lors de votre entretien. Le mieux est de parler de vos attentes professionnelles, notamment dans ce domaine, et de l’opportunité que représente ce poste pour vous, notamment vis-à-vis des tâches attribuées au poste. Où vous imaginez-vous dans 5 ou 10 ans ? Cette question teste votre vision à long terme et votre engagement envers l'entreprise. Montrez que vous avez des objectifs professionnels alignés sur le poste pour lequel vous postulez, mais restez réaliste. Évitez les réponses trop génériques et montrez que vous avez réfléchi à votre avenir professionnel. Quelles sont vos attentes salariales ? En argumentant en fonction de votre expérience et de vos compétences, vous pouvez négocier votre salaire de manière claire selon les attentes que vous avez. Estimez une fourchette de salaire, plutôt qu'un montant précis. Vous pouvez aborder directement la question avec le recruteur, cependant, c'est généralement lui qui amène ce point lors de votre phase de recrutement. Comment gérez-vous le stress ? N’hésitez pas là aussi à mentionner des expériences professionnelles que vous avez pu avoir, qu'elles soient soit stressantes ou sous pression. Expliquez comment vous avez su gérer la situation, en restant calme et concentré. Au-delà d’être les questions les plus fréquemment posées par un recruteur, elles vous permettront d’avoir en tête ce que cherche à savoir votre recruteur. Une fois travaillé, vous aurez ces questions en tête, et une meilleure approche de votre entretien ! Découvrez notamment mon article sur Comment justifier et valoriser un trou dans le CV ? ! Pour réussir votre entretien, faites confiance à mon coaching sur mesure ! Pour aller plus loin, faites confiance à mon coaching dans votre recherche d’emploi ! Réservez 1h de coaching pour avoir toutes vos chances de décrocher le poste ciblé ! Vous pouvez adapter cette session de coaching avec moi, selon vos besoins (1, 2, 3h et plus), et selon les points qui vous intéressent : Créer un CV efficace Se préparer à un entretien d’embauche Rédiger une lettre de motivation Négocier un salaire à l’embauche Optimiser son réseau et trouver des opportunités professionnelles Contactez-moi dès maintenant pour donner un coup de pouce à votre carrière !

Étiquette : Question recruteur

Les questions fréquemment posées en entretien d’embauche

Coaching